Политика управления персоналом

Сотрудники Компании являются основой потенциала ПИИ «ЛУКОЙЛ-Украина». На сегодняшний день наш персонал насчитывает около 3000 сотрудников, ведущих деятельность во всех регионах Украины.

Учитывая то, что именно профессионализм работников и удовлетворение трудом положены в основу процветания Компании отделом по работе с персоналом в полном объеме реализуется Политика управления персоналом, которая является основополагающим документом в области управления кадрами и опирается на фундаментальные принципы деятельности и миссии ПИИ «ЛУКОЙЛ-Украина».

Политика управления персоналом - это политика единой интегрированной компании, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и стройную систему корпоративных ценностей.

Главная задача Политики управления персоналом заключается в создании такой системы управления кадрами, при которой ПИИ «ЛУКОЙЛ-Украина» имело бы стабильный статус "предпочтительного работодателя" на рынке труда.

Отделом по работе с персоналом большое внимание уделяется подбору и обучению персонала.

В настоящее время в Компании работает 36% сотрудников в возрасте до 30 лет. На Предприятии создан совет по работе с молодежью и молодыми специалистами.

Кроме этого, 88% управленческого персонала имеют высшее образование, из них 3 кандидата наук. Обучение базовой профессии – оператор АЗС проводится в учебно-курсовом комбинате ПИИ «ЛУКОЙЛ-Украина», имеющем соответствующий государственный сертификат на этот вид учебной деятельности.

В рамках стратегии развития персонала реализуется программы повышения квалификации и проведения тренингов, направленных на повышение качества обслуживания клиентов АЗС и порядка использования корпоративных стандартов Компании.

На основе тарифной системы оплаты труда было разработано и утверждено адаптированное Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников ПИИ «ЛУКОЙЛ-Украина», позволяющее осуществлять дифференцированный подход в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности выполняемых задач, условий труда, а также территориального расположения структурного подразделения.

Согласно Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников АЗС ПИИ «ЛУКОЙЛ-Украина» ежемесячный фонд оплаты труда работников АЗС формируется из оплаты за объем реализации продуктов нефтепереработки на АЗС и надбавки за реализацию сопутствующих товаров на АЗС.

Кроме этого, по решению руководства Предприятия выплачиваются ежеквартальные денежные премии в размере до 100% установленного месячного должностного оклада.

Все сотрудники АЗС, проработавшие на Предприятии более года, обеспечены социальным пакетом, который состоит из добровольного медицинского страхования, страхования от несчастного случая и негосударственного пенсионного обеспечения.

Страховые ежегодные суммы по добровольному медицинскому страхованию и страхованию от несчастного случая на 1 человека составляют 60600 грн. и 36000 грн. соответственно. При этом, добровольное медицинское страхование включает: медицинское обслуживание (вызов врача, амбулаторное лечение, лечение в стационаре), стоматологическое лечение.

Размер ежемесячных взносов по негосударственному пенсионному обеспечению, которые платит Предприятие на личный счет сотрудников АЗС, составляет 15% от должностного оклада, но не более 510 грн.

Реализуя программы социальной политики Предприятия, утверждены соответствующие положения об оплате временной нетрудоспособности, о механизме распределения путевок за счет фонда социального страхования, о предоставлении беспроцентных кредитов, о материальной помощи по случаю рождения ребенка, смерти близких родственников.

Компания постоянно развивается. Мы гордимся своими сотрудниками и заинтересованы в том, чтобы у нас работали профессионалы. Если Вы готовы стать частью нашей команды, хотите присоединиться к одной из самых успешных компаний — пожалуйста, заполните и отошлите нашу анкету. Также Вы можете ознакомиться в этом разделе с требованиями к кандидатам на замещение вакантных должностей.